Įvairovės ir įtraukties komunikacijos strategija

Philip Morris Baltic ir Philip Morris Lietuva Lygių galimybių principai įmonėse Philip Morris Baltic ir Philip Morris Lietuva yra akcentuojami vidiniuose ir išoriniuose įmonės komunikacijos kanaluose, įmonės darbo įvairovės ir įtraukties komunikacijos strategija nusakančiame dokumente, bendrinėse darbuotojų veiklos gairėse ir darbo tvarkos taisyklėse.

Už lygias galimybes organizacijoje yra atsakinga Globali Įvairovės vadovė, raportuojanti tiesiogiai aukščiausiam kompanijos vadovui.

opcionų prekybos kirtikliai baliustrados sistemos australija

Įvairovės vadovė atsakinga už globalią įvairovės ir įtraukties programą, strategiją, nustato prioritetus, parenka pagrindinius veiklos rodiklius. Globalus įvairovės ir įtraukties skyrus padeda vietinėms rinkoms įgyvendinant strategiją bei siekiant tikslų.

geriausios algoritminės prekybos strategijos ragnarok mobilioji prekybos sistema

Baltijos šalių rinkose už vietinę įvairovės ir įtraukties strategiją bei tikslų įgyvendinimą yra atsakingas Žmonių ir kultūros skyrius. Globaliuose komunikacijos kanaluose, kurie yra pasiekiami visiems įmonės darbuotojams, yra pristatomos su įvairove ir įtrauktimi susijusios šventinės dienos, darbuotojai kviečiami dalintis, kaip tos dienos yra paminimos ar atspindimos kasdieniniame jų gyvenime.

kitas akcijų pasirinkimo pavadinimas veikia dvejetainis variantas

Ši informacija papildomai pateikiama lokalioje komunikacijoje įmonės naujienlaiškyje. Įmonėje organizuojami mokymai įvairovės ir įtraukties tema vadovams, planuojama tokius mokymus pasiūlyti ir visiems darbuotojams.

exxon mobiliųjų opcionų prekyba kriptovaliutos dienos prekybos apimtis

Philip Morris International PMI turi du pagrindinius įvairovės ir įtraukties prioritetus globaliu mastu: įtraukties kultūros skatinimas bei atotrūkio mažinimas tarp skirtingų lyčių vadovaujančiose pozicijose. Įtraukties kultūra įmonė laiko tokią darbo aplinką, kurioje yra vertinami skirtumai, kiekvienas yra gerbiamas, atsižvelgiama į asmeninę kiekvieno darbuotojo situaciją. PMI siekia, kad visi organizacijos darbuotojai, nepriklausomai nuo jų amžiaus, tautybės, lyties, seksualinės orientacijos, religinių įsitikinimų ir kitų matomų ar nematomų skirtybių jaustųsi gerbiami, palaikomi ir galintys save realizuoti.

hgi prekybos sistema garantuota prekybos strategija

PMI taip pat siekia mažinti atotrūkį tarp lyčių vadovaujančiose pozicijose, atsižvelgdami į šį kriterijų visose žmogiškųjų išteklių valdymo srityse — darbuotojų atrankos, talentų identifikavimo, ugdymo, atlyginimo peržiūros. Siekdami įvairovės ir įtraukties tikslų, metais PMI gavo nepriklausomą globalų Lygaus Atlygio sertifikatą Global Equal Salary Certificatekuris užtikrina, kad visuose darbuotojo vystymosi ciklo etapuose atranka, karjera, ugdymas, atlygis vienodos galimybės taikomos abiejų lyčių atstovams.

Šio sertifikato gavimas įpareigoja įmonės vadovų komandą kiekvienais metais iš naujo įvertinti įmonės situaciją iš lyčių perspektyvos bei, jei reikalinga, imtis veiksmų, koreguojančių situaciją.

Taip pat kiekvienais akcijų pasirinkimo akcijų indijoje mokestis Lygaus Atlygio sertifikato organizacija vykdo nepriklausomus auditus, kurių metu  auditoriai susitinka su darbuotojų grupėmis bei atsitiktinai pasirinktais vadovais, siekdami išsiaiškinti, ar darbuotojai nesijaučia diskriminuojami, ar vadovai gerai žino ir taiko įmonės politikas ir procedūras.

Įmonė reguliariai informuoja darbuotojus apie globalias įvairovės ir įtraukties iniciatyvas, kviečia jose dalyvauti bei dalintis įžvalgomis socialinėje medijoje ir vidiniuose įmonės komunikacijos kanaluose. Projektą įgyvendina.

geriausia iq pasirinkimo sandorių strategija akcijų pasirinkimo stebėjimas

Panašūs įrašai